T.C ŞANLIURFABÜYÜKŞEHİRBELEDİYESİ ŞANLIURFASUVEKANALİZASYONİDARESİ (Ş U S K İ) GENELMÜDÜRLÜĞÜ
ŞUSKİ HİZMET  İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ
			2014
Ş U S K İ  G ENE L  MÜDÜRL ÜĞÜ-  HALİLİYE  ŞANLIURFA

 

YÖNETMELİĞİN   TARİFİ
1	YönetmeliğinAdı	ŞUSKİ  Genel  Müdürlüğü  Hizmet  İçi   EğitimYönetmeliği
2	HazırlayanBirim	Hukuk Müşavirliği, İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı
3	YönetimKuruluKararTarihiveSayısı	07/07/2014 tarih ve 2014/7 sayılı Yönetim Kurulu Kararı
4	Genel   Kurul  KararTarihiveSayısı	18/07/2014 tarih ve 2014/07 sayılı Genel Kurul Kararı
5	Yayımlandığı GazeteveYayımTarihi	Şanlıurfa Gazetesinde 06/08/2014 Tarihinde yayımlanmıştır.
6	YürürlükTarihi	06/08/2014
8	TadilatNo

 ŞANLIUFA SU VE KANALİZASYON İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

HİZMET İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç ve kapsam

MADDE 1 - (1) Bu Yönetmelik; Şanlıurfa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel

Müdürlüğünün görev, yetki ve sorumluluğundaki hizmetlerin güncel ihtiyaçlara uygun olarak,

abone memnuniyetini azami derecede sağlayacak şekilde, etkin, ekonomik ve verimli bir seyirde

yürütülebilmesi için bu hizmetleri sunmada İdare adına görev alacak yönetici ve personelin ve

diğer kişilerin yetiştirilmesi, hazırlanması, bilgi birikimlerinin artırılması, İdarenin görev, yetki

ve sorumluluk alanındaki hizmet ve uygulama standartlarının gerçekleştirilmesi, iyi uygulama

örneklerinin paylaşılarak yaygınlaştırılması çerçevesinde yapılması gereken eğitimlerin

hedeflerinin, ilkelerinin, planlama, uygulama ve değerlendirme usullerinin tespitine ilişkin usul

ve esasların belirlenmesi amacıyla hazırlanmıştır.

(2) Bu Yönetmelik; Şanlıurfa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü

personelini ve İdarece düzenlenecek eğitimlere iştirak edecek diğer gerçek ve tüzel kişileri

kapsar.

Dayanak

MADDE 2 - (1) Bu Yönetmelik;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 214 üncü maddesine,

b) 21/02/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla kabul edilen

27/06/1983 tarihli, 18090 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan "Aday

Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik”in 33'üncü maddesine,

c) 2560 Sayılı İSKİ’nin Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin (l)

bendine istinaden hazırlanmıştır.

Tanımlar ve kısaltmalar

MADDE 3 - (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında geçen tanım ve kısaltmalar;

a) BaŞarı belgesi: Eğitim faaliyetlerine katılıp, faaliyetin gerektirdiği çalışmaları ve

sınavları başarı ile sonuçlandıran kursiyerlere verilen belgeyi,

b) Eğitim görevlisi: Hizmet içi eğitim faaliyetlerinde eğitici ve öğretici olarak

görevlendirilenleri,

c) Eğitim programı: Yıllık eğitim planına göre süresi içerisinde branş veya alanda

nasıl eğitim yapılacağını düzenleyen programı,

ç) Genel müdür (üst yönetici): Şanlıurfa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürü’nü,

d) Hizmet içi eğitim: Aday memurların temel eğitim, hazırlayıcı eğitim, uygulamalı

eğitim programları da dâhil olmak üzere, İdare personelinin eğitimi, eğitim işbirliği

çerçevesinde diğer kurumların personeline, İdarenin görev ve yetki alanındaki havzaların

korunması, endüstriyel ve evsel atıksuların çevre kirliliği oluşturacak şekilde deşarj edilmesinin

önlenmesi, su ve atıksu tesisatlarının İdarenin belirlediği standartlarda imal ve tesis edilmesinin

sağlanması ve benzeri hususlarda yapılan kurs, seminer, konferans, panel, sempozyum, forum,

eğitim amaçlı gezi düzenlenmesi, tartışma, staj, araştırma, inceleme, yazılı ve görsel yayınların

üretilmesi ve yayınlanması faaliyetleri ile bu ve benzer amaçlarla yapılan her türlü etkinliği,

e) İdare/ Kurum: Şanlıurfa Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğünü, kısaca

ŞUSKİ’yi

f) Katılım belgesi: Sonunda sınav yapılmayan hizmet içi eğitime katılanlar ile

sonunda sınav yapılan hizmet içi eğitime katılıp ta başarısız olanlara verilen belgeyi,

g) Kursiyer: Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde düzenlenen eğitim faaliyetlerine

katılan personeli,

ğ) Program yöneticisi: Hizmet içi eğitim faaliyetlerinin bu Yönetmelik hükümleri

doğrultusunda yürütülmesinden sorumlu olan kişiyi,

h) Uzaktan eğitim (e-öğrenim): İletişim araçları kullanılarak zaman ve mekândan

bağımsız olarak insanların eğitim almalarını sağlayan eğitim metodunu,

ı) Yıllık eğitim planı: İdarenin yıllık eğitim ihtiyaçlarını karşılamak üzere uygun

olarak bir yıl için hazırlanan planı,

i) Yönetmelik: ŞUSKİ Genel Müdürlüğü Hizmet İçi Eğitim

Yönetmeliğini, İfade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Hizmet İçi Eğitim Hedef ve İlkeleri

Hizmet içi eğitim hedefleri

MADDE 4 - (1) Hizmet içi eğitimin hedefi; Devlet Memurları Eğitimi Genel Planında,

kalkınma planlarında ve stratejik planda eğitim için öngörülen amaçlar doğrultusunda;

a) Personelin bilgi birikimini ve verimliliğini artırarak hizmet içinde yetişmesini

sağlamak, daha üst seviyedeki görevlere hazırlamak, hizmete ilgisini en yüksek düzeye

çıkarmak,

b) Personeli ödevleri, görevleri, yetki ve sorumlulukları konusunda yetiştirmek,

c) Yönetimde ve uygulamada verimlilik ve etkililiğin arttırılmasını sağlamak,

ç) Yetiştirilmek amacıyla yurtdışına gönderilecek personeli İdarenin hizmetlerine

katma değer sağlayacak alanlara yönlendirmek,

d) İdareyi, bilimsel ve teknolojik olarak üst seviyeye taşımak,

e) İdare personelinin, bilimsel ve teknolojik alandaki yeni gelişmeler hakkında

bilgilendirilmelerini sağlamak,

f) İnsan kaynakları planlaması doğrultusunda, İdarenin ihtiyacı olan insan gücünü en

etkin biçimde yetiştirilmesini sağlamak,

g) Hizmette kaliteyi ve verimliliği artırmak amacıyla; yönetime katılımcı, araştırmacı,

tartışmacı, sorgulayıcı, yenilikçi, problem çözücü ve bilgi sistemlerinden yararlanabilen

personel yetiştirmek,

ğ) Personel arasında iletişim, ilişki ve koordinasyonu güçlendirmek, güven duygusunu

geliştirmek, moralini yükseltmek, motivasyonu sağlamak ve hizmet alanındaki değişmelere

intibakını sağlamak, mesleki yeterlik ve anlayışlarını geliştirmek,

h) Bilgi birikimini artırıcı kültürel ve sosyal etkinlikler düzenlenmek,

ı) İlk defa devlet memurluğuna atanacaklar için uygulanan sınavları kazanarak idare

kadrolarına atanan Aday memurlara temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve uygulamalı eğitimleri

(staj) “Aday Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik” hükümlerine uygun

olarak vermek,

i) Hiyerarşide Müdür unvanının altında yer alan, Şef, Kontrol Mühendisi, Teknik

Sorumlu, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Grup Sorumlusu,Ustabaşı,

Postabaşı ve benzer unvan ve görevlerde ilk kademe birim ve/veya hizmet yöneticisi olarak

görev yapacak olan personele bulundukları unvan veya yaptıkları görevin daha etkin ve verimli

bir şekilde sevk ve idaresi için yöneticilik eğitimi vermek, halen ilk kademe yöneticisi olan tüm

personele yöneticilik eğitimi vermek,

j) 2560 Sayılı İSKİ’nin Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanuna tâbi olarak ŞUSKİ

ile emsal hizmetleri yapan idareler ve diğer kamu kurum ve kuruluşları ile idare’nin

görevleri çerçevesinde eğitimlerin yapılmasında işbirliği yapmak, su ve kanalizasyon

hizmetleri ve diğer kamu idareleri ile kullanılan teknolojileri paylaşmak ve aktarmak için

gerekli işbirliğini yapmak,

k) 2560 Sayılı ŞUSKİ’nin Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunda belirtilen

idare’nin görev ve yetkileri doğrultusunda, kuruluş amacını daha iyi yerine getirebilmek için,

havzaları korumak, endüstriyel ve evsel atıksuların çevre kirliliği oluşturacak şekilde deşarj

edilmesini önlemek, su ve atıksu tesisatlarının ŞUSKİ’nin belirlediği standartlarda imal ve

tesis edilmesini sağlamak ve benzeri hususlarda ŞUSKİ’nin görev ve yetki alanındaki kişilere

eğitim vermek, aynı amaç doğrultusunda kamuoyunu bilgilendirmek için yazılı ve görsel

yayınlar yapmak,

l) Personelin görev mahallinde yetiştirilmesini sağlamak ve eğitimde verimliliği

artırmak amacıyla hizmet içi eğitim içerisinde mümkün olduğunca uzaktan eğitim tekniklerinin

kullanılmasını yaygınlaştırmaktır.

Hizmet içi eğitim ilkeleri

MADDE 5 - (1) Hizmet içi eğitimde belirtilen hedeflere ulaşabilmek için uygulanacak

ilkeler;

a) Bu Yönetmelik hükümlerine göre eğitim görevi verilecek eğitim görevlilerinin

ve eğitime tabi tutulacak personelin eğitime katılmaktan sorumlu olması,

b) Hizmet içi eğitimden yararlanmada öncelikler esas alınarak tüm personelin

belirlenen hizmet içi eğitim ihtiyacına göre eğitim etkinliklerine katılması,

c) Gerektiğinde ilgili tüm kuruluşlarla eğitimde işbirliği yapılması, bilgi, belge, araç

gereç ve eğitici değişiminin sağlanması,

ç) Eğitimin, İdarenin şimdiki ve gelecekteki amaçları, görevleri, yetkileri,

sorumlulukları ve ihtiyaçları doğrultusunda ve bir plan dâhilinde düzenlenmesi,

d) Eğitimin, etkinlik ve verimlilik ilkelerine uygun olarak yürütülmesi ve sürekli

olması, personele verilen eğitimin görevlerini aksatmayacak şekilde planlanması,

e) Eğitim yapılacak ortamların, eğitim şartlarına uygun olması, eğitimin gereklerine

göre düzenlenmesi ve donatılması,

f) Her amirin birimindeki personelin eğitiminden ve yetiştirilmesinden sorumlu

olma